HR Ondersteuner

Bij Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) zijn we op zoek naar een betrokken en georganiseerde HR Ondersteuner die zorgt dat onze HR-processen soepel verlopen. Jij brengt structuur, overzicht en ondersteuning binnen een dynamische organisatie waar samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan.

SodM is volop in beweging. De organisatie ontwikkelt zich continu en dat vraagt om een HR-team dat professioneel, betrouwbaar en verbindend. Als HR Ondersteuner speel jij daarin een belangrijke rol. Jij zorgt ervoor dat administratieve ondersteunende HR-processen zorgvuldig en efficiënt worden uitgevoerd en collega’s jou makkelijk weten te vinden met vragen of verzoeken.

Als HR Ondersteuner ben je verantwoordelijk voor uiteenlopende werkzaamheden binnen de HR-dienstverlening. Je ondersteunt bij processen rondom in-, door- en uitstroom, onboarding, personeelsadministratie en diverse HR-gerelateerde werkzaamheden en projecten. Daarbij werk je nauw samen met HR Business Partners, Recruitment, Adviseur Leren & Ontwikkelen en de HR-projectleider.

Of het nu gaat om het verwerken van mutaties in P-Direkt, het organiseren van medische keuringen en eed- en beloftebijeenkomsten, het beheren van personeelsdossiers of het ondersteunen bij HR-projecten, jij houdt overzicht, bewaakt de voortgang en zorgt dat zaken goed geregeld zijn. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende werkzaamheden, denkt mee over verbeteringen en weet prioriteiten te stellen in een omgeving die continu in beweging is.

Daarbij werk je niet alleen nauwkeurig en gestructureerd, maar draag je ook actief bij aan een professionele en prettige HR-dienstverlening. Met jouw proactieve houding, zorgvuldige manier van werken en verbindende aanpak ben jij een belangrijke schakel binnen het HR-team en de organisatie.

Wat ga je doen?

Als HR Ondersteuner ondersteun je het HR-team bij uiteenlopende administratieve, organisatorische en ondersteunende werkzaamheden. Je bent een belangrijke schakel binnen de dagelijkse HR-dienstverlening en ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.

Je houdt je onder andere bezig met:

Het registreren van in- en uitstroom, doorstroom, inhuur en detacheringen in P-Direkt (ons personeelsinformatie systeem)

Het beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers en HR-administratie

Het beantwoorden van vragen via de algemene HRM-mailbox

Het ondersteunen van onboarding van nieuwe medewerkers

Het organiseren van medische keuringen en eed- en beloftebijeenkomsten

Het verwerken van UWV-documenten en andere HR-gerelateerde stukken

Het uitvoeren van controle- en uitzoekwerkzaamheden op verzoek van de organisatie of het HR-team

Het ondersteunen bij HR-projecten en deelnemen aan diverse projectgroepen

Het deelnemen aan departementale HRO-overleggen

Het ondersteunen bij facilitaire HR-gerelateerde processen, zoals leasefietsen en shuttlekaarten

Het signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en werkwijzen

Wat maakt deze functie interessant?

Je vervult een centrale rol binnen de organisatie en hebt contact met collega’s op verschillende niveaus

Je hebt een veelzijdig takenpakket met zowel administratieve, organisatorische als ondersteunende werkzaamheden

Je werkt in een organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid

Je krijgt ruimte om mee te denken over verbetering en professionalisering van HR

Je werkt samen met betrokken collega’s binnen een professioneel HR-team

Geen dag is hetzelfde en juist die afwisseling geeft jou energie

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

Het informele team van bedrijfsvoering bestaat uit verschillende expertises, en groeit binnenkort verder. De afdeling is het kloppend hart van de organisatie, geeft vorm aan de hele interne bedrijfsvoering en faciliteert de organisatie op gebied van personeel en organisatie, financiën, directiesecretariaat, facilitaire zaken & huisvesting, interne communicatie en managementondersteuning.

Over Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

SodM maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op de winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout, op geothermie, windenergie op zee en de voormalige steenkoolwinning. Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector en de gasdistributie veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van KGG gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht.

Het aantal medewerkers binnen SodM is de afgelopen jaren enorm gegroeid (naar ruim 200 medewerkers). Deze sterke groei en de toenemende complexiteit van SodM (mede versneld door de Parlementaire Enquête Groningen Aardgaswinning), hebben geleid tot een aanzienlijke uitbreiding van taken en formatie. De noodzakelijke sturing, begeleiding en coaching van deze medewerkers, de verdere professionalisering en de intensivering van het integrale toezicht hebben daarom geleid tot herinrichting en versterking van het leiderschap binnen SodM. Recent is daarom besloten een strategische managementlaag toe te voegen en het aantal (compacte) teams, geleid door tactisch -operationele teamleiders uit te breiden.

Bijzonderheden

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op donderdag 26 november of dinsdag 1 december a.s.. De tweede gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 10 december. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat breng jij mee?

Minimaal mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM

Minimaal 2 jaar ervaring in een ondersteunende of administratieve HR-functie

Ervaring met HR-administratie en digitale systemen

Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk

Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht, ook als het druk is

Je bent servicegericht, proactief en denkt in oplossingen

Jij bent iemand die

structuur aanbrengt en overzicht bewaart

zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke informatie

zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt

makkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden

prettig samenwerkt en bijdraagt aan een positieve werksfeer

kansen ziet om processen slimmer en efficiënter in te richten

Schaal 8

€3.333

-

€4.457 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

1 jaar

32 - 36 uur

Een salaris in de desbetreffende schaal o.b.v. kennis en ervaring. Zie tabel salarisschalen Rijksoverheid, passend bij functiegroep.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd (IKB-uren). Je kunt het IKB laten uitbetalen of je kunt het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor bepaalde doelen. Ook kun je het IKB-geld omzetten in verlofuren of je IKB-uren laten uitbetalen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof en andersom

Hybride werkmogelijkheden: In overleg met je manager en collega’s kun je afspreken op welke dagen je thuis of op kantoor werkt. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten

Een prettige werkplek in Den Haag op 2 minuten loopafstand van (metro)station Leidschenveen, makkelijk te bereiken met tram en metro op 12 minuten van Den Haag CS

Vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer

Volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling

Goede faciliteiten, een gezellig bedrijfsrestaurant en een personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert

Heb je al een vast contract bij de Rijksoverheid? Dan hou je bij SodM die arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) plaatst de vacatures op werkenvoornederland.nl, de vacaturesite van de overheid. Wij halen ze daar op.